Hårdare tag mot dem som anställer papperslösa (illegala)

Från sommaren 2011 måste arbetsgivare som avslöjas med illegala invandrare anställda betala dem retroaktiv avtalsenlig lön och resan tillbaka till hemlandet.

Efter att EU-parlamentet och ministerrådet har kommit överens om nya regler för straff mot arbetsgivare som anställer illegala invandrare tillsätter regeringen en utredning som ska ta fram förslag till de lagändringar som måste göras för att Sverige ska leva upp till de nya reglerna.

De nya EU-reglerna innebär bland annat att arbetsgivare som bryter mot förbudet att anställa personer utan arbetstillstånd kan fråntas rätten till alla former av offentliga förmåner och bidrag, och utestängas från offentliga upphandlingar i upp till fem år.

Medlemsstaterna ska se till att arbetsgivare med illegala anställda betalar dem innestående ersättning – avtalsenlig lön för tre månader om det inte går att bevisa att anställningen har varat kortare eller längre – och att sociala avgifter och skatter betalas.

Vid entreprenader kan huvudentreprenören bli skyldiga att betala för underentreprenörer som har haft illegala invandrare anställda.

Utöver innestående lön kan medlemsstaterna ålägga arbetsgivaren att betala hemresan för de illegala invandrarna. Dessutom blir det fråga om straffavgifter.

Regeringen konstaterar i direktiven till utredningen att Sverige måste införa ”avskräckande finansiella sanktioner” för att leva upp till de nya EU-reglerna.

Enligt Utlänningslagen ska den som nu avslöjas med att ha anställda utan arbetstillstånd betala en straffavgift på ett halvt prisbasbelopp, 21 400 kronor. Kriminalstatistiken visar att de paragraferna inte har använts en enda gång under de senaste tre åren.

Andra lagändringar som krävs till sommaren 2011 är att arbetsgivare ska informera Migrationsverket när anställningen upphör för en person från ett land utanför EES-området. Arbetsgivare blir också skyldiga att kontrollera anställdas uppehållstillstånd och ha en kopia på tillståndet till hands vid de inspektioner som ska göras av arbetsplatser.

Utredningen ska vara klar senast den 1 oktober 2010.

Länkar

Riksdag & Departement